Giudicare i pesci per la loro capacità di arrampicarsi sugli alberi

 

Albert Einstein ha scritto: "Ognuno è un genio. Ma se giudichi un pesce per la sua capacità di scalare un albero, vivrà tutta la sua vita credendo che sia stupido. "La domanda che ho per te in questo momento del nostro viaggio insieme è:" Qual è il tuo genio? "- Citazione da "Il ritmo della vita: vivere ogni giorno con passione e scopo" di Matthew Kelly, 2004, Fireside, New York.

Quando ci introduciamo nel mercato del lavoro, non ci viene data alcuna istruzione. Probabilmente abbiamo uno sfondo interessante, ma, la maggior parte delle volte, non ci è stato insegnato come utilizzare i nostri punti di forza.

La sensazione di essere solo un numero, senza qualità speciali, spesso ci travolge. È difficile distinguersi dalla massa, cercando di dimostrare che si è perfettamente adatti per un lavoro, avendo a disposizione solo pochi minuti una conversazione e un breve curriculum (... " un sacco di applicazioni "... suona familiare?).

Il problema più grande è che abbiamo una serie di competenze che non ci definiscono completamente come la persona di talento che siamo.

Ogni persona ha talenti speciali, che purtroppo sono, per la maggior parte del tempo, non riconosciuti.

Di conseguenza, spesso finiamo per fare qualcosa che non ci piace perché paga le bollette.

Come puoi essere motivato quando ti viene chiesto di arrampicarti su un albero, quando sei un pesce e ti senti piuttosto a nuotare? È tempo di trovare il tuo oceano.

Secondo una visione di Gallup su Employee Engagement "l'85% dei dipendenti di tutto il mondo non si sente coinvolto o si sente attivamente disimpegnato al lavoro".

Un altro dato rilevante è che solo "1 su 3 dipendenti afferma di avere l'opportunità di fare ciò che sa fare meglio".

Questo è uno scenario spaventoso, se consideriamo che le ore di lavoro sono una grande parte della nostra vita.

Tutti noi abbiamo talenti e passioni che sviluppiamo durante il nostro tempo libero e raramente li consideriamo come una vera risorsa professionale.

Tutti abbiamo capacità da sottovalutare, che potrebbero effettivamente portarci ad una carriera di successo.

Potresti essere un genio dei videogiochi, faticando a trovare un "lavoro serio" in un'azienda finanziaria (mentre sogni così tanto che non vuoi trascurarlo, vero?), Mentre il tuo sogno lavoro è in una società di gioco, ti sto solo aspettando.

In alternativa, forse la tua passione è sempre stata il balletto. Non hai mai sognato di essere sulla scena ballando "The Dying Swan" ... ..ebbene, quando vedi un bravo ballerino esibirsi provi un'emozione forte, ti piacerebbe farne parte ... ma tu hai un nove- fino a cinque in amministrazione, mentre potresti essere un event manager.

Abbiamo tutti talenti che non sono debitamente convogliati nella giusta direzione. A volte siamo fortunati (e solo pazzi!) E incontriamo le persone giuste al momento giusto, e decidiamo di seguire i nostri sogni.

Diamo un'occhiata anche all'altro lato del processo di reclutamento.

I punti di maggior dolore per i reclutatori sono: lo screening e la ricezione di troppe applicazioni inadatte.

I costi di assunzione della persona sbagliata nella squadra, scarsa conoscenza in aree critiche e mancanza di motivazione.

In un prossimo futuro, la gestione dei talenti sarà più focalizzata sull'approccio individuale, cercando di capitalizzare le capacità dei dipendenti, con la necessità di trovare le giuste competenze per la giusta posizione, in un tempo davvero breve.

Le nuove tecnologie aiuteranno sia i selezionatori che i candidati a trovarsi l'un l'altro, sulla base dei veri talenti necessari per soddisfare una posizione.

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Con amore

team di fondatori
La squadra di Workkola, il team dietro Skyllz, ha iniziato a progettare il futuro del talento responsabilizzazione a febbraio 2015.
Come parte di Voti loro missione gioco di cambiare il modo in cui i talenti ottengono l'accesso al lavoro e il lavoro ottiene l'accesso ai talenti, e al fine di creare una soluzione significativa e cambiare il gioco, la squadra di Workkola fa un passo avanti che abbraccia tutte le possibilità della tecnologia blockchain in scala e l'impatto del globo con Skyllz.



Alvaro Mancilla Moreno
CEO & Cofounder
Impressionante per natura e interruttore di zona comfort. 2.5+ anni di lavoro presso Workkola.




Jesús Chacón Ávila
CTO e Cofounder
Sviluppatore full-stack e sviluppatore blockchain. Sfondo in Scienze informatiche. 2,5 anni di lavoro in Workkola.



Antonio Negrillo Román
CMO e Cofounder
Sfondo di hacking di marketing e crescita. 2.5+ anni di lavoro presso Workkola.

squadra



Alejandro Jurado
Sviluppatore full-stack
Background in Ingegneria elettrica ed elettronica e master in sviluppo Web. Proprietario in attesa di brevetto



Giorgio Fidei
Sviluppo B2B e Business Developer
Background in Economics and Management, master in e-commerce. Specialista delle Startup.



Elsa Camí
Progettista UX / UI
Sfondo in UX e Arti. In precedenza: UX designer @ Techstars London, Startup Bootcamp Barcelona e headliner.io



Rebeca Canal
Comunicazione e contenuti
Sfondo in comunicazione e media. Imprenditore digitale. In precedenza: editoria e industria della moda



Hugo Immink
Risorse umane e psicologo organizzativo
Background in Psicologia organizzativa, Coaching e Leadership. In precedenza: responsabile delle risorse umane @ HCC Global, professore @ EADA e allenatore professionista.



Brice Chalopet
Lead Generation Senior
Background in Marketing e Business Development. In precedenza: account manager di Facebook in Irlanda (6 anni)

Advisors



David Riudor
Blockchain Advisor
Blockchain tecnico esperto e imprenditore. Precedentemente parte del team Real Markets (REAL) (piattaforma di investimento immobiliare basato su blockchain)



Carlos Rodríguez
Blockchain Advisor
Sviluppatore full-stack e blockchain. Imprenditore. Precedentemente parte del team Real Markets (REAL) (piattaforma di investimento immobiliare basato su blockchain)



Brent Nally
consulente
Senior Account Executive presso LinkedIn Learning Enterprise (SFO, CA). Conosciuto su LinkedIn come "cryptoguy". Ospita il proprio canale Youtube su cryptoassets (https://www.youtube.com/user/BrentAltonNally)



Flavio Escribano
consulente
Responsabile del team di ricerca nell'applicazione Motivational Design and Gamification nell'acquisizione di Soft Skills (xBadges Project), formazione e qualità della vita lavorativa.
Dottorato in Videogiochi come strumento di educazione artistica. Docente e ricercatore (Commissione europea, DIAGEO, Sony Computer Entertainment Europe, ...) in materia di gamification, videogames, istruzione e formazione.



José Luis Minguez
Advisor
Business Angel. Blockchain enthusiast, geek and Investor. Mentor at different Startups accelerators and partner at different VC Funds.



Álvaro Villacorta
consulente
Imprenditore seriale e investitore. Ha venduto la sua compagnia a Rocket Internet. In precedenza amministratore delegato di Rocket Internet (Foodora). Founder @ Likido, Tokenized VC Fund.



Manuel Rodríguez
consulente
Imprenditore seriale. Oltre 16 anni di esperienza nell'educazione

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Un cercapersone: https://goo.gl/aiNB5q

Autore di: yuni52

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